Die TPG befindet sich im Wachstum und hat Schwierigkeiten, neue Fahrerinnen und Fahrer zu rekrutieren.

Wir wurden beauftragt, eine wirkungsvolle Rekrutierungskampagne zu entwickeln, die Diversität fördert und gezielt Frauen anspricht.

Die Herausforderung? Mit Vorurteilen aufräumen. Der Beruf als Fahrer·in wird oft unterschätzt, obwohl er viele Qualitäten erfordert.

Unser Konzept: Eine menschliche und inklusive Kampagne, die zeigt, dass jede und jeder „das richtige Profil“ haben kann. Das Ergebnis? 210 neue Fahrer·innen in nur drei Monaten – statt der geplanten 160 in einem Jahr.