Les TPG sont en pleine croissance et peinent à recruter de nouveaux conducteurs et conductrices.

Nous avons été mandatés pour mettre en place une campagne de recrutement impactante, valorisant la diversité et ciblant en priorité les femmes.

Le défi ? Déconstruire les idées reçues. Le métier de conducteur·trice n’est pas perçu à sa juste valeur, alors qu’il demande de nombreuses qualités.

Notre concept : une campagne humaine et inclusive, qui montre que chacun·e a peut-être « le bon profil ». Grâce à elle, 210 conducteurs·trices ont été recrutés en seulement trois mois – au lieu de 160 en un an.